Vision et mission

Notre vision

Nous souhaitons être une entreprise flexible avec une vision souple, qui soit en mesure de répondre rapidement aux changements comme l’exige l’environnement.

Notre entreprise a été confrontée dans le passé et fait face encore à de nombreux défis, nous pouvons donc dire en toute confiance aujourd’hui que nous avons acquis durant cette période beaucoup d’expériences, de connaissances et des compétences nécessaires que nous incluons comme idées dans la stratégie de développement à long terme de notre entreprise.

Notre mission

Nous voyons notre mission comme une responsabilité envers un environnement social plus large. L’entreprise participe activement au niveau de l’entreprise individuelle, où elle peut avoir une influence positive sur le développement cohérent et réussi.

La sécurité sociale et financière des salariés ne sont pas suffisants, la sécurité de toutes les entités commerciales impliquées dans l’entreprise est aussi d’une importance clé. À long terme, cela signifie le développement de l’entreprise qui sait concilier les attentes des employés, des partenaires commerciaux, des actionnaires, des propriétaires et de l’environnement en général.

Nos objectifs

Le leitmotiv qui mène l’entreprise Richter jusqu’à ses objectifs, est la flexibilité des consommateurs qui sont notre plus grande richesse. Chaque projet est basé sur notre coopération avec le client et sur le respect de ses désirs et besoins propres. Avec le client, nous mettons en place une relation de partenariat et ensemble nous planifions et concevons les solutions finales et les objectifs prévus.

Nos politiques à long terme

Dans notre travail, nous mettons nos efforts dans des politiques à long terme, qui sont:

  • l’introduction de nouveaux systèmes et organisations dans l’entreprise sur la voie de l’excellence en affaires,
  • l’augmentation des ventes de programmes individuels,
  • des améliorations constantes des systèmes existants,
  • le développement de nouvelles directions et de systèmes de construction,
  • la formation continue interne et externe des employés,
  • la coopération avec des conseillers et des institutions professionnels externes.